Alasan Pindah Kerja atau Bertahan Bukan Hanya Lingkungan Kerja Toxic

Inilah beberapa alasan kenapa harus pindah kerja atau tetap bertahan, yang jelas bukan hanya lingkungan kerja toxic saja.

Bagaimana saya memutuskan apakah perusaahan tempat saya saat ini layak dipertahankan?

Saya ingin berhenti dari pekerjaan saya .... tetapi saya tidak tahu apakah saya harus ...

Nah untuk menjawab itu semua, Anda bisa bertanya pada diri sendiri dengan 7 pertanyaan dibawah ini. Sudah bukan rahasia, karena pertanyaan ini muncul sepanjang waktu, di sini bagaimana kita akan memikirkannya:

1. Apakah Anda dibayar sesuai?

Apakah Anda dibayar secara adil oleh pemberi kerja Anda sesuai dengan harga pasar.

Cara yang baik untuk memeriksa harga pasar adalah dengan mendapatkan setidaknya tiga penawaran berbeda untuk dibandingkan dengan gaji Anda saat ini.

Tawaran yang bagus tidak selalu merupakan tawaran dengan gaji tertinggi. Pertimbangkan faktor lain ini juga:

Orang X : bayar 9999

• gaji tinggi
• berjam-jam
• sulit untuk mengambil cuti
• struktur atas-bawah
• diharapkan siap siaga 24/7

Tidak apa-apa, karena pada tahap hidup saat ini saya hanya ingin mengejar uang.

orang Y : bayar 6666

• gaji rata-rata
• keseimbangan kehidupan kerja
• perkembangan yang jelas
• budaya perusahaan yang transparan

Saya ingin memprioritaskan keluarga saya, dan saya tidak menghabiskan banyak uang.

Semua kembali pada prioritas Anda, gaji tertinggi mungkin tidak selalu menjadi pekerjaan terbaik untuk Anda!

2. Apakah ada pengaturan kerja yang fleksibel?

Dengan keras kepala memaksa orang datang ke kantor untuk "menunjukkan muka" adalah praktik yang sudah ketinggalan zaman. Apalagi kalau kamu bisa produktif di rumah.

Beberapa perusahaan sekarang akan menawarkan Anda pilihan untuk bekerja dari rumah beberapa hari dalam seminggu, atau membuat pengaturan kerja khusus untuk keluarga atau alasan pribadi.

Meskipun demikian, agar pengaturan kerja yang fleksibel berhasil, perlu ada tingkat kepercayaan antara Anda dan atasan Anda.

Ada juga beberapa aspek pekerjaan yang lebih baik dilakukan secara langsung. Ini bisa berupa pelatihan, komunikasi, brainstorming, dll.

3. Apakah ada jenjang karir yang jelas ?

Karyawan yang ambisius selalu bertanya "apa selanjutnya?"

Perusahaan yang baik mengetahui hal ini. Untuk memastikan orang bertahan, perusahaan akan menawarkan jalur karir dan kriteria yang jelas untuk peluang pertumbuhan.

Perusahaan impian memiliki platform penasihat karir untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan langkah selanjutnya.

Memang, ada beberapa perusahaan yang sulit melakukannya.

Tapi paling tidak, Anda tidak boleh bertele-tele saat berbicara tentang kemajuan Anda.

4. Apakah ada kesempatan untuk belajar?

Sekalipun gaji Anda relatif tinggi saat ini, tapi tidak diberi kesempatan untuk bersinar atau berkembang bisa menjadi hukuman mati bagi prospek masa depan Anda.

Gaji pekerjaan Anda berikutnya tergantung pada keahlian dan rekam jejak Anda.

Pikirkan jangka panjang!

5. Seperti apa manajer langsung Anda?

CEO dan direktur memang penting, tetapi manajer langsung Anda memiliki peran yang lebih besar dalam perkembangan Anda.

Sayangnya, banyak orang menjadi manajer bukan karena mereka pemimpin yang baik - melainkan karena mereka secara teknis pandai dalam sesuatu.

Kepemimpinan adalah keterampilan yang perlu diasah!

Contoh kontributor individu akan memimpin teknis & jalur manajemen akan mengelola orang.

Inilah sebabnya mengapa banyak perusahaan memiliki program pelatihan manajemen untuk membantu orang menjadi lebih efektif.

Manajer langsung yang baik sangat berharga. Lagi pula, apa yang dikatakan itu?

Orang tidak meninggalkan perusahaan, mereka meninggalkan manajer yang buruk.

6. Apakah politik kantor menjadi pusat perhatian?

Politik internal bisa menjadi salah satu hal yang dapat menahan Anda - bahkan jika Anda sangat berbakat.

Jangan salahkan hal tersebut. Sebagian besar tempat kerja memiliki beberapa bentuk politik kantor. Mengelola ke atas itu penting.

Tetapi jika Anda mendapati diri Anda menghabiskan seluruh waktu Anda di tempat kerja mengelola politik, itu mungkin menghalangi Anda untuk mengembangkan keterampilan penting lainnya.

7. Apakah Anda dihormati?

Perusahaan dimana atasan tidak terlalu peduli dengan apa yang dipikirkan karyawannya, adalah resep untuk tidak dihormati, dieksploitasi, dan tidak bahagia.

Temukan tempat yang Anda rasa aman untuk memberikan umpan balik kepada pimpinan.

Akhirnya, catatan perpisahan

Marilah kembali pada kenyataan. Ada kemungkinan besar Anda tidak akan bisa mendapatkan semua hal ini dinyatakan dalam komik.

Seperti banyak hal dalam hidup, memilih pekerjaan yang ideal untuk Anda membutuhkan kompromi.

Disini tidak untuk memutuskan trade-off mana yang akan dibuat untuk Anda, karena setiap orang berbeda.

Beberapa orang mungkin memprioritaskan uang di atas segalanya.

Yang lain bersedia mengambil gaji yang lebih rendah untuk stabilitas, atau peluang pertumbuhan.

Untuk meminimalkan penyesalan, ambil keputusan sendiri.

Pilih madu atau racunmu. Dan jangan melihat ke belakang.

Tetap bersemangat & jangan putus asa.

Ringkasan Dari Informasi diatas, periksa tentang apa yang harus diwaspadai :

Apakah gajinya adil?

• Pertimbangkan bukan hanya uang, tetapi juga yang tidak berwujud.
• Tunjangan kesehatan juga dihitung

Apakah tempat kerja fleksibel?

• Upaya apa yang dilakukan untuk mengakomodasi Anda?

Apakah jalur karir jelas?

• Apakah bos menjanjikan kemajuan/peningkatan tetapi tidak memenuhinya?

Apakah ada peluang untuk tumbuh?

• Akankah keterampilan yang Anda pelajari membantu Anda dalam peran masa depan?
• Apakah ada pelatihan yang diberikan?

Apakah manajer langsung Anda baik?

• Apakah mereka mengatur mikro?
• Apakah batas sehat?
• Apakah Anda mengagumi mereka?

Apakah politik kantor menjadi pusat perhatian?

• Apakah menyenangkan bos lebih penting daripada hasil di tempat kerja?

Apakah Anda dihormati?

• Apakah umpan balik Anda didengar?
• Apakah komunikasi jelas?

Ciri Perusahaan yang Baik

Selain ruang kantor yang bagus dan keuntungan, perusahaan impian berinvestasi pada orang-orangnya.

Kamu akan bisa melihat beberapa cirinya, antara lain :

• pengaturan kerja yang fleksibel seperti kerja hybrid 60-40, serta 100% WFH untuk pengasuh dan orang tua dari bayi baru lahir hingga 6 bulan.
• platform berbasis AI yang mencocokkan keterampilan karyawan dengan peluang mobilitas internal, dan rekomendasi untuk kursus peningkatan keterampilan yang akan membantu pertumbuhan karier.
• budaya yang dipimpin oleh umpan balik, dengan karyawan didorong untuk memberikan umpan balik yang konstruktif kepada kedua manajer mereka dan rekan-rekan mereka (secara anonim), dan penekanan untuk menindaklanjuti dengan langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti.
• memberi karyawan akses gratis 24/7 ke konseling profesional dan rahasia

Kata kata motivasi tips